员工发展 员工发展

博卜向来高度重视对公司员工的培养，培训作为提升企业核心竞争力，增强企业盈利能力以及可持续发展的重要手段，博卜通过一系列的培训帮助员工提升工作技能和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

博卜培训体系分为新员工培训、员工内训和员工外训三大部分。

 

 

新员工培训培训原则

1、培训目标
1)获得岗位知识技能和清晰岗位职责:
岗前培训的首要目的是让新员工获得基本的岗位知识和技能,以及清晰自身岗位职责,初步达到上岗要求。
2)提升综合素质
岗前培训除了使新员工掌握基本的岗位知识和技能,更重要的是向新员工传授解决为问题 的方法和学习的能力,提升员工综合素质,以适应今后工作中高度信息集中和快速知识更新对 能力的要求。
3)满足企业文化要求
培训工作的目的是为了使员工个人的发展符合企业发展要求,而企业文化在组织完成企业 任务和达成企业目标中具有决定性意义,因此培训新员工熟悉并认同企业文化,是培训工作的 基本目标之一。
4)强化团队精神
信息化时代是一个团队协助的时代,因此培训必须使新员工认识到团队精神的重要性,确保上岗后快速溶入集体,增强团队的凝聚力和战斗力。
5)实现职业规划
新员工岗前培训要帮助新员工初步明确自己的职业规划目标,实现个人成长与公司发展的 和谐统一。